BaterPonto · escala 5x2

Sua empresa está pronta para a jornada 5x2?

Informe como o seu negócio funciona e veja em um minuto quantas pessoas a operação realmente precisa com 40 horas semanais e 2 folgas por semana — e receba o calendário da escala do mês já pronto para conferir dia a dia.

✔ Sem cadastro ✔ Nada sai do seu navegador ✔ Calendário para imprimir ✔ Exporta CSV

Onde está a proposta hoje

Atualizado em 15/10/2026. Situação muda rápido: confirme no portal oficial antes de decidir.

  • Aprovada na Câmara dos Deputados em 27/05/2026 (PEC 221/2019, relator Leo Prates) — jornada máxima de 40 horas semanais e dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução de salário.
  • Aprovada no Senado Federal em 14/10/2026. Depois da promulgação, o texto prevê transição em duas etapas: 60 dias após a promulgação a jornada vai para 42h já com 2 folgas por semana; depois, cai para 40h.
  • Limite de 8 horas por dia mantido. Um dos dias de folga preferencialmente no domingo. Salário e pisos salariais preservados.
  • Regimes diferenciados (12x36, saúde, segurança, transporte, limpeza urbana) podem seguir por acordo ou convenção coletiva; MEI, micro e pequenas empresas ficam para lei complementar.

Fontes oficiais: Senado · Câmara dos Deputados · Tramitação da PEC 221/2019.

1) Calculadora de jornada

Preencha os dados da operação. O cálculo mostra a cobertura necessária e o calendário da escala na sequência.

Ajuste abaixo quais dias, se precisar.
Fechamento depois da meia-noite também funciona (ex.: 18:00 → 02:00).
Conte o pico do dia, não o horário vazio.
Não entram feriados móveis (Carnaval, Corpus Christi) nem municipais.

Sem cadastro, sem login. Todos os cálculos acontecem dentro do seu navegador — nenhum dado é enviado para servidor nenhum.

O que muda na prática

A regra hoje x a regra nova

  • Hoje: até 44 horas por semana e pelo menos 1 folga semanal (o 6x1 é o formato mais comum no comércio e em serviços).
  • Proposta: até 40 horas por semana e 2 folgas por semana, uma preferencialmente no domingo.
  • São 4 horas a menos por semana por trabalhador: cerca de 17 horas por mês e mais de 200 horas por ano, com o mesmo salário.
  • A empresa pode continuar abrindo todos os dias. O que muda é a organização: folgas em revezamento e cobertura conferida dia por dia.
  • O 6x1 com uma única folga deixa de caber na forma atual — quem opera assim vai precisar reorganizar a escala.

Transição prevista no texto

  • 60 dias após a promulgação: jornada máxima vai de 44h para 42h, já com 2 dias de descanso semanais.
  • Depois disso (fase final): a jornada máxima passa a ser de 40h por semana.
  • Durante a transição, acordos e convenções coletivas podem ajustar a distribuição das horas na semana, sempre garantindo os 2 dias de descanso.
  • Hora extra continua limitada a 2 horas por dia, com adicional mínimo de 50%. Por isso ela não resolve falta de gente de forma estrutural.

Dúvidas frequentes

Essa ferramenta pede cadastro?

Não. Não existe login, senha ou formulário de contato. Os cálculos são feitos no seu próprio navegador e nada é enviado para nenhum servidor.

O simulador substitui contador, advogado ou sindicato?

Não. É uma estimativa operacional para planejar cobertura e escala. A decisão formal passa por contador, advogado trabalhista, sindicato e pela convenção coletiva da sua categoria.

Por que o cálculo usa 8 horas por dia?

Porque o texto mantém o limite de 8 horas diárias. Quando a empresa abre mais de 8 horas por dia, a ferramenta considera que são necessários turnos — e mostra quantos.

Como o calendário decide quem folga em cada dia?

O gerador distribui as folgas de forma equilibrada entre os dias abertos, começando por folgas em dias consecutivos, e gira o rodízio a cada semana para dividir sábados e domingos entre a equipe. Cada pessoa fica com no máximo 5 dias de trabalho por semana.

Meu quadro ficou em vermelho. E agora?

Significa que, com a jornada 5x2, o número atual de pessoas não fecha a cobertura em todos os dias. As saídas usuais: contratar, reduzir o horário de funcionamento, reduzir quantas pessoas são necessárias no pico, ou reorganizar turnos. Hora extra só cobre buraco pontual (máximo 2h por dia).

A escala 12x36 acaba?

A tendência é continuar valendo com regras próprias de compensação, por acordo ou convenção coletiva, desde que a média do mês garanta 2 dias de descanso por semana. Confirme com o sindicato da categoria.

Posso usar o calendário gerado de verdade?

Sim, como ponto de partida. Ele é uma proposta automática e equilibrada de rodízio — vale ajustar preferências, férias, habilidades e acordos com a equipe antes de publicar a escala.

Aviso: ferramenta informativa e educativa. As informações se baseiam no texto em tramitação no Congresso Nacional e podem mudar antes ou depois da promulgação. Os resultados são estimativas operacionais e não substituem análise de contador, advogado trabalhista, sindicato ou convenção coletiva.